Erfolgreiches Mentoring
Begleitung für erfahrene Führungskräfte und Manager
Mentoring ist ein ausgezeichnetes Instrument, um den reichen Erfahrungsschatz von Schlüssel-Mitarbeiter*innen sowie deren wertvolle Kontakte dauerhaft im Unternehmen zu halten. Und zwar über das Ausscheiden solcher Kräfte hinaus.
Das Seminar systematisiert in diesem Sinne den Wissens- und Netzwerktransfer zwischen Führungsnachwuchskraft und erfahrener Führungskraft. Und es zeigt zudem, wie im Umkehrfall Mentoren vom neuen Wissen Jüngerer profitieren.
Seminar-Wissen
Grundlagen, wie Mentoring funktioniert und welche Eigenschaften Mentoren brauchen.
Analyse, auf welcher Basis die Beziehung zwischen Mentor und Mentee funktioniert.
Erarbeiten der Rahmenbedingungen, damit sich erfolgreiches Mentoring entfalten kann.
Kommunikationsgrundlagen für gegenseitiges Verständnis in der Mentorenbeziehung.
Vermittlung von Strategien, um Krisen im Mentoring wirkungsvoll zu meistern.
Das ist Ihr Benefit
Nach dem Seminar verfügen Teilnehmer*innen über die notwendige Kompetenz, den Wissenstransfer zwischen den Generationen sicherzustellen.
Absolvent*innen haben gelernt, ihre Kompetenzen in der Talentförderung und der Mitarbeiterbindung auszubauen.
Die Wirkung vertrauensvoller Mentorenbeziehungen trägt positiv zur Unternehmenskultur bei und unterstreicht die Attraktivität als Arbeitgeber im Wettbewerb um die besten Köpfe.
Teilnehmer*innen haben unabhängig von den Vorteilen für das eigene Unternehmen bleibende Eindrücke im menschlichen Miteinander erfahren.
Absolvent*innen gehen routinierter mit Networking um und verstehen es, Kontakte aus dem eigenen Netzwerk neu und stabil mit dem Nachwuchs zu verknüpfen.
Als Vortrag, Workshop, Coaching oder Training - europaweit
Massgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse! Jetzt individuelle Konzeption anfordern.
„Herr Jaeger und sein Seminar ‘Die unheimliche Macht der heimlichen Kaufmotive’ wirken bei unseren Außen-dienstmitarbeitern nach. Der individuelle Beratungsansatz ergänzt sich gut mit unserem Vertriebsverständnis“
Stefanie Oehler, Leitung Personalentwicklung
Würth Elektronik GmbH & Co. KG
